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Sin embargo, hay quienes sostienen que si las mujeres se encargan de los hijos y sacrifican sus oportunidades laborales es porque lo prefieren así.

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En ello no se indaga; lo que importa es que poco puede hacerse ya y, por lo mismo, resulta injusto responsabilizar a las empresas por la disparidad. No es el sexo, es el trabajo. De acuerdo con este razonamiento, una de las consecuencias del acoso —particularmente frecuente en trabajos dominados por hombres— es que las mujeres prefieran salirse del trabajo a permanecer y estar expuestas a este tipo de violencia recurrente.

En años recientes se ha consolidado y popularizado una teoría que sostiene que los hombres y las mujeres tienen cerebros diferentes —producto, a su vez, de una exposición hormonal diferenciada— y que a partir de esta peculiaridad se derivan las diferencias de sus intereses. Jordan-Young, quien, en Brain storm: The flaws in the science of sex differences , analiza y desmiente trescientos estudios que pretenden comprobar esa relación.

En esta línea se encuentran Jordan-Young y otros como ella, 12 cuya postura no exige renunciar a lo natural, sino solo replantear la influencia que tiene y analizar las formas que esta adopta. Varios estudios han demostrado, por ejemplo, que la misma composición cerebral cambia con el tiempo y el ambiente en el que se encuentra una persona. Nuestros cuerpos mismos —ya olvidemos nuestros intereses— cambian también con lo social. Que algo esté en el cuerpo no significa que no esté en la cultura.

Y si no me creen a mí, créanle a la naturaleza.

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Gender politics and the construction of sexuality , Basic Books, , Kindle Edition, ; traducción de la autora. Steinpreis, Katie A.


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Spencer, Claude M. Steele, Diane M. The advancement of women , mit Press, , p. Corrigall y Alison M.

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How small differences grow into troublesome gaps — and what we can do about it , Mariner Books, ; Anne Fausto-Sterling, op. The real science behind sex differences , Icon Books, , parte 2.

Jordan-Young, Brain storm. The flaws in the science of sex differences , Harvard University Press, , capítulo 10; véase también Eliot, op.

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